為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，營造一個坦城、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，5月3日14時，深圳市蛇口招商港灣工程有限公司在公司16樓會議室舉辦了“聽心聲、促成長”2019年新員工座談會。公司總經(jīng)理李權(quán)鋒，副總經(jīng)理許杰、章億明、丁賢穩(wěn)，各部門負責(zé)人以及70名新員工參加了本次會議。

會議開場播放了公司宣傳片，公司人事行政部經(jīng)理祝錦根代表公司對新員工的加入表示了熱烈地歡迎，一一介紹了出席領(lǐng)導(dǎo)；新員工逐一做了富有個人特色的自我介紹，暢談自己來到公司后在工作及生活上的感受。

隨后，公司副總經(jīng)理丁賢穩(wěn)對公司概況、未來五年發(fā)展規(guī)劃進行了精辟的講解。丁副總表示，希望公司在新老員工的共同努力下，實現(xiàn)公司五年發(fā)展規(guī)劃。

在 “有獎問答”環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)面對面聽取員工意見，對新員工提出的休假、薪酬、職稱考試等方面的疑惑，現(xiàn)場一對一進行解答和回應(yīng)。會議期間，工程部副經(jīng)理姜學(xué)軍、陳為烈二位老員工激情洋溢、幽默詼諧地向新員工講述了自己在港灣工程公司的成長故事，他們的成長經(jīng)歷和心得體會催人奮進。

會議尾聲，公司總經(jīng)理李權(quán)鋒作總結(jié)發(fā)言。他提出了六點建議和希望：一是樹立正確的價值觀，融入公司“容和存在”的企業(yè)文化與公司一起成長；二是每位員工要有空杯思維，通過不斷學(xué)習(xí)努力提升自己；三是發(fā)揚狼性文化，擁有創(chuàng)造力；四是做一個勤奮、堅韌、有毅力的人；五是做一個有執(zhí)行力的人；六是招港的每位員工都應(yīng)當(dāng)懷抱感恩之心，努力工作、實現(xiàn)自我，用愛去營造一種感恩、和諧的企業(yè)氛圍。

本次座談會在輕松和諧的氛圍中進行，體現(xiàn)了公司對新員工的重視，增進了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的互相了解，幫助新員工更好、更快地融入快樂港灣大家庭，對公司的長遠發(fā)展具有積極意義。