日期：2020-05-20   來(lái)源：陽(yáng)西信威

5月13日，集團(tuán)總裁助理、礦山開(kāi)采板塊負(fù)責(zé)人劉曉龍，博羅縣燊泰基石場(chǎng)有限公司總工程師朱繼躍一行蒞臨陽(yáng)西縣信威石料有限公司指導(dǎo)工作。在公司總經(jīng)理鄒九根、公司股東及各部門(mén)負(fù)責(zé)人的陪同下，劉總實(shí)地查看了施工現(xiàn)場(chǎng)及碼頭情況，并仔細(xì)了解了公司目前情況。

聽(tīng)取公司總經(jīng)理及各部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)后，劉總對(duì)大家的工作表示肯定，同時(shí)也提出了新的要求。他表示，生產(chǎn)部全員，特別是生產(chǎn)部管理人員，要不斷提高管理水平，充分利用現(xiàn)有設(shè)備資源，全力以赴提高產(chǎn)能。他再次強(qiáng)調(diào)了生產(chǎn)安全的重要性，要求全員高度重視生產(chǎn)安全工作，安全在管理，管理在干部，公司管理層應(yīng)防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴。蓮，因潔而尊，人，因廉而正。他提出，敏感位置上的管理人員更要潔身自好，做到目標(biāo)認(rèn)準(zhǔn)，位置擺準(zhǔn)，路子走準(zhǔn)，口袋摸準(zhǔn)。

此外，人才是公司發(fā)展的動(dòng)力和源泉，要加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，在立足現(xiàn)實(shí)的同時(shí)應(yīng)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才建設(shè)規(guī)劃；公司要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，完善管理機(jī)制，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，讓員工積極建言獻(xiàn)策，樹(shù)立主人翁意識(shí)，公司全體上下要擰成一股繩，發(fā)出一處力；開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作要有前瞻性，結(jié)合當(dāng)下的實(shí)際情況充分考慮事情發(fā)展的任何可能性，并做好應(yīng)對(duì)方案，避免造成后續(xù)工作的被動(dòng)局面。

工作會(huì)議結(jié)束后，公司還舉行了一場(chǎng)親切、愉快的新員工座談會(huì)。座談中，劉總認(rèn)真聽(tīng)取了新入職員工的工作匯報(bào)，有針對(duì)性地回答并指導(dǎo)了他們提出的困惑和難題。

礦山開(kāi)采板塊領(lǐng)導(dǎo)的殷切希望與悉心指導(dǎo)給公司帶來(lái)了極大的鼓舞。公司將繼續(xù)努力提高經(jīng)營(yíng)管理水平，開(kāi)拓進(jìn)取，做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。